Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Teknisk Talangförvärv
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Teknisk Talangförvärvare som kan stärka vårt team genom att identifiera, attrahera och rekrytera högkvalificerade tekniska specialister. Rollen innebär att arbeta nära med tekniska avdelningar för att förstå deras behov och säkerställa att rätt kompetens rekryteras för att driva företagets tekniska utveckling framåt. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen, från att skapa attraktiva platsannonser till att genomföra intervjuer och förhandla anställningsvillkor. Vi värdesätter en person som är proaktiv, har god kommunikationsförmåga och kan bygga långsiktiga relationer med kandidater och interna intressenter. Erfarenhet av teknisk rekrytering och förståelse för tekniska yrkesroller är avgörande för att lyckas i denna position. Som Teknisk Talangförvärvare kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att företaget har den kompetens som krävs för att möta framtidens utmaningar och möjligheter inom teknikområdet.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Identifiera och attrahera tekniska talanger genom olika kanaler.
- Samarbeta med tekniska team för att förstå rekryteringsbehov.
- Skapa och publicera platsannonser som tilltalar rätt målgrupp.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidaters tekniska kompetens.
- Hantera kandidatkommunikation och förhandla anställningsvillkor.
- Bygga och underhålla ett nätverk av potentiella kandidater.
- Analysera och rapportera rekryteringsresultat till ledningen.
- Delta i employer branding-aktiviteter för att stärka företagets attraktionskraft.
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen.
- Följa upp nyanställda för att säkerställa en lyckad introduktion.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av teknisk rekrytering eller liknande roll.
- God förståelse för tekniska yrkesroller och kompetenser.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och sociala medier.
- Utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande är meriterande.
- Förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt.
- Engagemang för att skapa en inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö.
- Analytisk förmåga för att utvärdera rekryteringsdata.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en föränderlig miljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du de bästa tekniska kandidaterna?
- Vilka metoder använder du för att attrahera teknisk talang?
- Hur samarbetar du med tekniska team under rekryteringsprocessen?
- Kan du ge exempel på en utmanande rekrytering och hur du löste den?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Vilka verktyg och plattformar använder du för rekrytering?
- Hur hanterar du konkurrens om tekniska talanger?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering i rekrytering?
- Hur följer du upp efter att en kandidat har anställts?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom teknisk rekrytering?
